چکيده

هدف پژوهش حاضر تحلیل اثرات تفکر راهبردي بر سلامت اداری از دیدگاه اساتید و صاحبنظران است. این پژوهش از دید روش، از انواع پژوهش‌های توصیفی از شاخه همبستگی، از منظر هدف، کاربردی و به لحاظ زمانی، پژوهشی تک مقطعی است. جهت سنجش تفکر راهبردي از ابعاد مدل لیدکا (1998) شامل تفکر سیستمی، فرصت‏جویی هوشمندانه، تمرکز بر هدف، تفکر در طول زمان و فرضیه‏مداری و جهت سنجش سلامت اداری از پرسشنامه‏ علاقه‏بند (1378)؛ شریعتمداری (1388) و هوي و ميسكل (2004) استفاده شده است. جهت دستیابی به هدف تعداد 43 نفر از اساتید و صاحب‏نظران داخل کشور با استفاده از روش نمونه¬گیری هدفمند به عنوان نمونه آماری انتخاب شده¬اند. برای تجزیه و تحلیل داده¬ها به شیوه‏ی توصیفی از شاخص‏های میانگین و انحراف معیار و به شیوه‏ی استنباطی پس از تست نرمال بودن با استفاده از آزمون کلموگروف-اسمیرینوف، از آزمون همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیونی استفاده شده است. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده¬ها بیانگر آن است که ابعاد تفکر راهبردي و شاخص‏های آن دارای اثر معنادار و مستقیمی بر سلامت اداری می¬باشند. علاوه بر این، تفکر سیستمی با ضریب تأثیر (651/0) بیشترین اثر و فرصت‏جویی هوشمندانه دارای کمترین اثر (430/0) بر سلامت اداری می‏باشند.