خانه :: اساتید :: اخبار

بازدید:27884   بروزرسانی: 07-12-1402

Omid Mahdieh

امید مهدیه، معصومه مظفری پناه
بررسی رابطه بین فعالیت­های مدیریت منابع انسانی و عملکرد شغلی
چکيده


ﻋﻤﻠﮑﺮد ﺷﻐﻠﯽ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺑﻪ دﻟﯿﻞ ﻧﻘـﺶ ﺑﺮﺟﺴـﺘﻪ آن در دﺳـﺘﯿﺎﺑﯽ ﺑـﻪ اﻫـﺪاف ﺳـﺎزﻣﺎن ﻣﻮرد ﺗﻮﺟﻪ ﻣﺪﯾﺮان ﻣﯽﺑﺎﺷﺪ. از همین رو بررسی عملکرد شغلی کارکنان و عوامل تاثیرگذار بر آن از اهیت بالای برخوردار است. به همین منظور این پژوهش سعی دارد رابطه بین فعالیت­های مدیریت منابع انسانی و عملکرد شغلی را مورد تحلیل قرار دهد. این پژوهش، ازلحاظ هدف یک پژوهش کاربردی و به لحاظ روش، توصیفی- پیمایشی می­باشد. جامعه آماری پژوهش تمامی 414 کارکنان (اداری) دانشگاه زنجان را شامل می­شود که بر اساس فرمول کوکران 200 نفر انتخاب شدند. رواﯾﯽ و ﭘﺎﯾﺎﯾﯽ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ­ها ﺑﻪ ﺗﺮﺗﯿﺐ ﺑﺎ روشﻫﺎي رواﯾـﯽ ﻣﺤﺘـﻮا و ضریب آﻟﻔﺎي ﮐﺮوﻧﺒﺎخ ﺗﺎﯾﯿﺪ ﺷﺪ. در بررسی فرضیه­ها از روش معادلات ساختاری (SEM) که توسط نرم‌افزار اموس انجام شده است، یافته­ها نشان می­دهند که متغیر فعالیت­های مدیریت منابع انسانی  بر عملکرد شغلی کارکنان رابطه معناداری دارد.