بازدید:27884 بروزرسانی: 07-12-1402
امید مهدیه، معصومه مظفری پناه
بررسی رابطه بین فعالیتهای مدیریت منابع انسانی و عملکرد شغلی |
ﻋﻤﻠﮑﺮد ﺷﻐﻠﯽ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺑﻪ دﻟﯿﻞ ﻧﻘـﺶ ﺑﺮﺟﺴـﺘﻪ آن در دﺳـﺘﯿﺎﺑﯽ ﺑـﻪ اﻫـﺪاف ﺳـﺎزﻣﺎن ﻣﻮرد ﺗﻮﺟﻪ ﻣﺪﯾﺮان ﻣﯽﺑﺎﺷﺪ. از همین رو بررسی عملکرد شغلی کارکنان و عوامل تاثیرگذار بر آن از اهیت بالای برخوردار است. به همین منظور این پژوهش سعی دارد رابطه بین فعالیتهای مدیریت منابع انسانی و عملکرد شغلی را مورد تحلیل قرار دهد. این پژوهش، ازلحاظ هدف یک پژوهش کاربردی و به لحاظ روش، توصیفی- پیمایشی میباشد. جامعه آماری پژوهش تمامی 414 کارکنان (اداری) دانشگاه زنجان را شامل میشود که بر اساس فرمول کوکران 200 نفر انتخاب شدند. رواﯾﯽ و ﭘﺎﯾﺎﯾﯽ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪها ﺑﻪ ﺗﺮﺗﯿﺐ ﺑﺎ روشﻫﺎي رواﯾـﯽ ﻣﺤﺘـﻮا و ضریب آﻟﻔﺎي ﮐﺮوﻧﺒﺎخ ﺗﺎﯾﯿﺪ ﺷﺪ. در بررسی فرضیهها از روش معادلات ساختاری (SEM) که توسط نرمافزار اموس انجام شده است، یافتهها نشان میدهند که متغیر فعالیتهای مدیریت منابع انسانی بر عملکرد شغلی کارکنان رابطه معناداری دارد. |