آیا نیروهای شرکتی نیز باید گزینش شوند؟
بلی، هرگونه استفاده از کارکنان شرکت هایی که جهت انجام امور خدماتی طرف قرارداد دستگاه های اجرایی می باشند، در مشاغل اداری و کارشناسی، آموزشی و حساس منوط به تأیید گزینش خواهد بود.
همچنین درصورتیکه واگذاری امور خدماتی از قبیل نقاشی، محوطه سازی، مطالعات پژوهشی، به صورت موردی، مقطعی و فصلی به اشخاص حقیقی یا حقوقی جنبه مستمر در طول سال داشته باشد و یا مستلزم حضور کارکنان در محیط اداره باشد، نیاز به طی مراحل گزینش می باشد.
فردی به دستگاه دیگری منتقل شده است، آیا باید مجدداً گزینش شود؟
اعزام به مأموریت خارج از کشور، مأموریت یا انتقال به دستگاه دیگر در مشاغل حساس، بورسیه شدن (دوره های بلند مدت) و همچنین پذیرش داوطلبان مراکز آموزش عالی وابسته به دستگاه ها منوط به تأیید گزینش است.
مراحل گزینشی در ورود به خدمت از چه زمانی شروع می شود؟
شروع به طی مراحل گزینش در ورود به خدمت منوط به اعلام کتبی واحد کارگزینی یا عناوین مشابه اداری دستگاه می باشد.
از زمان معرفی داوطلب به گزینش، تا زمان اعلام نتیجه گزینش چه مدت به طول می انجامد؟
هسته و هیأت مرکزی گزینش موظف است حداکثر ظرف مدت سه ماه از زمان دریافت مدارک و امکانات لازم از مراجع مربوطه، امور گزینش افراد را به انجام رساند و نتایج را اعلام نماید.
در مرحله بدو ورود به دستگاه برای انجام مراحلی گزینشی به چه مدارکی نیاز می باشد؟
- معرفی نامه از کارگزینی یا عناوین مشابه
- اصل شناسنامه و فتوکپی از تمام صفحات آن
- اصل کارت ملی و فتوکپی از آن
- اصل مدرک تحصیلی و فتوکپی از آن
- ۴ قطعه عکس جدید پشت نویسی شده
- تکمیل فرم مشخصات فردی