چکيده

امروزه تأثيرپذيري کارآفريني سازماني و مولفه¬هاي آن از پيوندها و ارتباطات اجتماعي و توجه به اهميت سرمايه اجتماعي به عنوان پيش¬شرطي ضروري براي توسعه و تقويت کارآفريني در سازمان از جمله مباحث مهم توسعه سازماني مي¬باشد. با توجه به اين موضوع و پايين بودن نرخ شاخص کارآفريني سازماني در ايران در سازمان¬هاي مختلف بر اساس گزارش دفتر ديده¬بان جهاني کارآفريني، در اين تحقيق توصيفي- همبستگي به بررسي آثار ابعاد سرمايه اجتماعي بر کارآفريني سازماني در شرکت-هاي خدمات مشاوره¬اي، فني و مهندسي کشاورزي استان کرمان پرداخته شد. جامعه آماري اين تحقيق را 346 نفر از اعضاي شرکت¬هاي خدمات مشاوره¬اي، فني و مهندسي کشاورزي در شهرستان¬هاي جنوب استان کرمان تشکيل مي¬دادند که با توجه به جدول بارتلت و همکاران (2001)، تعداد 215 نفر از آنان از طريق روش نمونه¬گيري طبقه¬اي با انتساب متناسب بر اساس تعداد اعضاي شرکت¬ها به تفکيک شهرستان¬ها انتخاب شدند. براي گردآوري داده‌ها از  ابزار پرسشنامه  استفاده گرديد. روايي صوري پرسشنامه با نظر پانلي از متخصصان (شامل اعضاي هيات علمي گروه ترويج، ارتباطات و توسعه روستايي دانشگاه زنجان و کارشناسان سازمان جهاد کشاورزي شهرستان هاي جنوب استان کرمان) مورد تاييد قرار گرفت و روايي سازه و پايايي ترکيبي ابزار تحقيق نيز از طريق تحليل عاملي تاييدي (مدل اندازه¬گيري) مورد ارزيابي قرار گرفت. دامنه مقادير ضرايب پايایي ترکيبي براي مقياس¬هاي مختلف پرسشنامه بين 75/0 تا 87/0 به دست آمد که بيانگر هماهنگي دروني مناسب ابزار اندازه گيري بود. براي بررسي اثرات مستقيم و غيرمستقيم متغيرهاي تحقيق بر مبناي تکنيک چند متغيره مدل-سازي معادلات ساختاري با به‌کارگيري نرم¬افزار AMOS20 از روش خودگردان¬سازی  استفاده شد. نتايج به دست آمده از روش خودگردان¬سازی نشان داد که مجموع اثر غيرمستقيم بعد ساختاري سرمايه اجتماعي از طريق ابعاد شناختي و ارتباطي و مجموع اثر غيرمستقيم بعد شناختي از طريق بعد ارتباطي بر کارآفريني سازماني معني¬دار بود. همچنين بر اساس يافته¬هاي تحقيق، بعد ارتباطي سرمايه اجتماعي داراي بيشترين اثر مستقيم (291/0=β) و بعد ساختاري سرمايه اجتماعي داراي بيشترين اثر غيرمستقيم (237/0=β) و اثر کل (480/0=β) بر کارآفريني سازماني بود.